Por qué importa
Lo que está en juego: el compromiso de tu equipo.
78%
menos ausentismo en equipos con alto compromiso.
23%
más rentabilidad en equipos con alto compromiso.
4,7:1
de retorno por cada unidad invertida en bienestar y salud mental.
Fuentes: Gallup, metaanálisis Q12 (2024) · Deloitte UK, Mental health and employers (2024).
Soluciones corporativas
Cuatro formas de llevar el juego al trabajo.
Toca para explorar →Presencial, híbrido o virtual: duración y tamaño del grupo, a medida de cada proyecto.
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Así empieza el juego…
Diseñemos la experiencia de tu equipo.
“Jugar es la forma favorita que tiene el cerebro de aprender.” — Diane Ackerman
Cuéntanos de tu equipo. Te respondemos a la brevedad.
— Diseño a medida
— Base neurocientífica